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Membre ressource / Mentor
Mettre l’expérience acquise au service des membres et de la formation.
- Transmission du savoir
- Accompagnement des nouveaux
- Soutien formation
- Retour d’expérience
- Appui vigie / logistique
La formation
Se former pour être
Se former pour être
prêts à intervenir
Des compétences qui se construisent tout au long du parcours.
Au Sauvetage de Bellevue-Genthod, la formation accompagne chaque membre depuis ses premiers pas dans la section jusqu’aux fonctions les plus expérimentées.
Notre approche
Apprendre progressivement, pratiquer régulièrement
Le parcours débute par l’acquisition des fondamentaux : premiers secours, BLS-AED, radio VHF, matelotage, initiation au milieu lacustre et techniques de base du sauvetage.
À mesure que l’expérience grandit, les compétences se développent et se diversifient : navigation GPS, remorquage, prise en charge sanitaire, noyade et accidents de plongée, météo, radar, caméra thermique, intervention aquatique ou encore gestion des risques liés à l’eau froide.
Les fonctions de pilote, de Leader SISL et de chef de vigie complètent ce parcours par des compétences de conduite, de coordination et de gestion d’intervention.
La formation ne s’arrête jamais à l’obtention d’un rôle : les connaissances sont entretenues par des exercices, des recyclages et une pratique régulière, tandis que l’expérience acquise est transmise aux nouvelles générations.
Apprendre. S’entraîner. Progresser. Transmettre.
Une même finalité : disposer d’équipages formés, entraînés et prêts à intervenir sur le Léman.
Le parcours du sauveteur
De Mousse à Chef de vigie
Sélectionnez une étape pour découvrir les formations et compétences associées. Le code couleur reprend la proposition de parcours de la section.
Obligatoire
Fortement conseillé
Option
Première étape
7 formations
Mousse
Les bases pour découvrir la section, le secours et le milieu lacustre.
L’expérience reste précieuse
Continuer à transmettre et à soutenir la section
Le parcours ne se résume pas aux fonctions opérationnelles. L’expérience acquise peut continuer à bénéficier à la section sous différentes formes.
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Membre soutien
Rester pleinement impliqué dans la vie associative et apporter un appui ponctuel.
- Vie associative
- Événements
- Aide logistique
- Soutien ponctuel
Maintien annuel des rôles
Entretenir les compétences dans le temps
Être opérationnel implique une pratique régulière, des recyclages à jour et une validation du rôle. Le dispositif permet également une reprise progressive après une période d’absence.
1
Présence minimale annuelle aux activités, exercices ou interventions — quota à fixer par le comité (ex. 4).
2
Recyclages obligatoires à jour selon le rôle.
3
Validation annuelle par le responsable formation / comité.
4
Absence > 12 mois : entretien + remise à niveau ciblée.
5
Absence > 24 mois : suspension du rôle opérationnel.
6
Absence > 36 mois : reclassement en « Membre ressource / Mentor » ou « Membre soutien » jusqu’à réactivation.
7
Réactivation possible après remise à niveau et validation.
Note importante : le statut associatif est conservé ; seul le niveau opérationnel est réévalué.
Notre principe
On ne classe pas les personnes.
On clarifie les missions et on valorise l’expérience. Chaque membre peut ainsi trouver sa place, progresser à son rythme et continuer à contribuer à la vie du Sauvetage.
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